企业文化
学校: 无
问题: 1. 一个企业的基本特性是由其（ ）决定的。
选项:
· A. 精神
· B. 价值观
· C. 理念
· D. 形象
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问题: 2. 呈现出个性突出和相对稳定状态、并具有某种惯性和惰性的企业文化，这是（ ）企业文化的表现。
选项:
· A. 成长型
· B. 成熟型
· C. 衰退型
· D. 磨合期
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问题: 3. 企业文化现象的产生与发展是与企业生产经营活动相适应的，并有其自身的运动规律，即企业文化是一种经济管理文化，这种企业文化的特征是（）。
选项:
· A. 客观属性
· B. 亚文化属性
· C. 本质属性
· D. "两分"属性
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问题: 4. （ ）是企业文化运动的必然趋势。
选项:
· A. 企业文化积累
· B. 企业文化选择
· C. 企业文化整合
· D. 企业文化变革
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问题: 5. 在企业发展的关键而难忘的时刻“建设”出来的楷模是（ ）。
选项:
· A. 共生楷模
· B. 情势楷模
· C. 历史楷模
· D. 现实楷模
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问题: 6. （ ）是指创新事业和冒险事业的组织者。
选项:
· A. 企业楷模
· B. 企业家
· C. 企业领导者
· D. 企业创始人
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问题: 7. 企业的目标体系按( )划分为战略目标、管理目标和作业目标。
选项:
· A. 方向
· B. 层次
· C. 结构
· D. 时间
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问题: 8. 企业创办的刊物、报纸、闭路电视、有线广播、内部局域网等属于文化传播网络的( )形式。
选项:
· A. 正式网络
· B. 非正式网络
· C. 线上网络
· D. 线下网络
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问题: 9. 企业文化培训的顺序是先领导，再中层，最后基层员工，是因为企业文化建设一般采取（ ）的推动方式。
选项:
· A. 自上而下
· B. 自下而上
· C. 横向协调
· D. 以上说法都不正确
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问题: 10. 西方发达国家的管理人员，习惯于在法律环境比较完善的环境中开展经营，以法律条文为行动依据。而东方的企业管理，则习惯于按照上级的指令、文件来决策和行事。这是（ ）方面的文化冲突。
选项:
· A. 显性文化
· B. 价值观
· C. 制度文化
· D. 人力资源
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问题: 11. 从纵向系统考察，企业价值观的层次构成包括（ ）。
选项:
· A. 员工个人价值观
· B. 员工社会价值观
· C. 群体价值观
· D. 整体价值观
· E. 企业价值观
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问题: 12. 下面属于日本企业的管理制度包括（ ）。
选项:
· A. 个人决策制
· B. 终身雇佣制
· C. 缓慢晋升制
· D. 工作固定制
· E. 工作轮换制
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问题: 13. 企业文化的保证体系主要包括（ ）。
选项:
· A. 精神保证
· B. 感情保证
· C. 教育保证
· D. 物质保证
· E. 制度保证
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问题: 14. 企业视觉识别系统设计的基本要素包括（ ）。
选项:
· A. 企业标志
· B. 标准字
· C. 标准色
· D. 象征图案
· E. 标语口号与歌曲
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问题: 15. 企业文化建设可以使用的心理机制包括( )。
选项:
· A. 心理定势
· B. 心理强化
· C. 从众心理
· D. 认同心理
· E. 模仿心理
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问题: 16. 企业的目标体系组合包括( )。
选项:
· A. 方向组合
· B. 层次组合
· C. 结构组合
· D. 时间组合
· E. 地区组合
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问题: 17. 企业文化实施阶段，群体化过程受阻的可能原因有( )。
选项:
· A. 领导者过于自信，认为自己不需要别人的帮助
· B. 领导者认为企业文化是高层的变革，普通员工根本不懂
· C. 在宣传上投入不足
· D. 员工对未知文化心存疑虑
· E. 员工的选择性信息加工，忽视构成挑战的信息
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问题: 18. 企业文化实施阶段的“四大工程”包括( )。
选项:
· A. 价值观工程
· B. 行为工程
· C. 凝聚力工程
· D. 企业形象工程
· E. 制度建设工程
购买后查看工程
问题: 19. 企业文化建设考核的作用有( )。
选项:
· A. 促进员工尽快改变
· B. 可以明确奖惩对象
· C. 表明企业变革的决心
· D. 塑造长期行为
· E. 可以促进利润的增加
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问题: 20. 改革开放以来，中国企业优良文化与不良文化的冲突表现在（ ）等方面。
选项:
· A. 个人本位与集体主义
· B. 等价交换与奉献精神
· C. 感情投资与感情激励
· D. 物质激励与精神激励
· E. 科学管理与柔性管理
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